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【談工作】實習生如何在平淡無奇的工作中凸顯自我價值?
作者:www.kijuaa.icu 時間:2018/11/30 閱讀:1822次

  基本上實習生會干很多瑣碎的工作,俗稱跑腿的事情,那么如何看待實習生在工作中的價值?究竟他們能為公司帶來什么價值呢?很多童鞋來現身說法了~(文章有點長,不過大家看完會很有收獲滴~)

很多公司每年都會招很多實習生,但是很多公司沒有完善的實習生培養體制,如果碰到好的領導或者老師,還是會有很多收獲和成長!基本上實習生會干很多瑣碎的工作,俗稱跑腿的事情,那么如何看待實習生在工作中的價值?究竟他們能為公司帶來什么價值呢?

@董小抄

總結一下兩次實習經歷,很多時候我們在做重復的,瑣碎的,重復的,會煩躁的事情。但是,有時候真的是量變引起質變!反正自己是要做那些重復的事情,那我就花點心思做,讓自己能有點提升,不然對不起自己擠公交的艱辛(武漢公交,誰擠誰知道),多虧呀。當積累了這些量,自己慢慢會有一點質變,慢慢可以做超出自己原先能力的事情,超過mentor期望自己能做的事情,那個時候才可能為公司帶來價值。

還有一句話是一個FTE告訴我的,他是通過實習轉正留在公司的,當時分享會問到“一個實習生該有什么樣的態度?”我想的是一個學習的態度,FTE說“實習生要有一個把自己當做FTE的態度”。

@劉林沼

1.做好每一件事情,即使是讓你去倒水,也請你認真的完成。

2.1在完成工作的過程中提出建設性建議,與老員工或者項目組或者leader分享。

2.2適時的讓大家知道你在做什么,可以每天寫個總結或者每周,郵件抄送你的老師或者leader還有hr。

3.實習生在工作中的價值不是說你能幫我公司賺多少錢,公司更看重實習生的素質和未來的發展。

4.每一個人都不是必須的,因為離開你公司都會正常運轉。每一個人又都是必須的,因為公司是由人組成的。

綜上,請不要懷疑自己的價值和自己的工作,腳踏實地去做。

前天剛剛收到轉正郵件就來說我自己吧。

我是2014應屆畢業生,鳥廠游戲運營。來了三個月,也都只是做了很多基本的工作。

剛來的時候,每天就是玩游戲,覺得好輕松,好嗨,和幾個畢業生一起嗨起來,各種升級充錢砸裝備。每天回家都覺得很失落,覺得玩游戲沒有個公司帶來很多價值。后來,一句話點醒了我。運營最大的價值就是玩好自己的游戲。說大點就是,實習生最大的價值就是了解自己的產品。

就這么過了半個月,開始接手一些簡單的工作,例如給未發行的游戲練號找bug,這時候真的覺得自己終于是在工作了好牛。

過了一個月,我進到了另外的項目組。比起之前,工作的味道加重了,只不過工作越來越繁瑣。每天面對玩家的數據就是好幾千,需要細心細心再細心。就這么干了兩個月,期間也除了一切錯誤也被說xxx方面還不行還要加強,但是我覺得還是有進步的起碼現在查數據的速度加快了好多倍。

所以說了這么多總結一句話就是,實習生更多的價值是體現在學習和務實上的。

@維以不永傷1211

1、我是來潑冷水的。

2、小朋友不要太期待在公司里面有多強的存在感哦~如何凸顯自我價值……噗~小小實習生能翻起多大浪~~別說凸顯,你能夠在實習期間發現自我價值并對此確定,我覺得就相當不錯啦~

你的價值與存在感在公司里面其實都是很微弱的,所以姐姐勸你有空多想想如何在實習期間好好利用公司資源為己所用獲得自我成長~

不要本末倒置為了凸顯價值而去開展工作,等到你什么時候想的是,我如何把這件事做的盡量完美完善,不給隊友埋坑,而不是討論價值不價值的時候,你的價值在你的leader那里就會自有判斷~

有些收獲是刻意追求不來的,它只會以附屬的形式水到渠成。

3、實習生能給公司帶來什么價值~

第一,把正式員工從重復低效的工作中解放出來,尤其是功能測試崗位,

第二,目前整個互聯網行業招聘吃緊,大量碼農從哪兒去撈?項目得有人做啊~所以正式員工把框架搭好,實習生負責功能實現~就這么愉快的決定了。

第三、優秀的實習生直接留下來,都用順手了就別折騰了,校招的HR歡呼招聘壓力又少了不少,招100人和招50人投入的人力物力財力精力能比么,這省下的都是時間和金錢呀。

@毛文強

讀完問題,我莫名其妙的會有一種貶低中國教育的情懷……重理論而輕實踐一直是目前中國教育的弊端之一。吐槽完畢言歸正傳。

按照我的理解,互聯網是一個極度善變和崇尚實踐的行業,在這個行業中立足的一種基本素質是快速學習能力和實踐能力。”很多公司沒有完善的實習生培養體制“,這很正常。原因還是兩點:

1、行業變化快,不利于培養體系的建立。真正掌握核心技術的人沒有時間和精力做培訓,而有時間做培訓的人又往往不能做好培訓。

2、實踐出真知。你可以說你知道某一條XX法則但是你確定懂XX法則的n種應用?

于是,問題來了(已成功被洗腦)——

實習的工作對實習生來說有什么價值?

這里分這么幾種類型的公司:

1、在制度相對規范的大公司實習。
實習生站在巨人的肩膀上,就需要主動學習,學習公司業務的運轉方式,學習IT技術的應用方法,學習結識人脈資源進入圈子。對于一個純凈的實習生,一切可能都是新的,那么就去觀察學習大公司中的一切,就像海綿一樣去吸收周圍的一切水分,不管這些水分是汗水、淚水、唾沫還是甘露。在互聯網的信息里,你很難去分辨真假,而線下你自己觀察到的信息會真實有用的多。

2、在相對粗放發展的小公司實習。
除去極品的皮包公司,互聯網行業的小公司多半是創業公司。一個人牽頭拉出一幫兄弟們沖著一個方向就開始干,創業的驚險刺激沒有電影藝術中描述的那般美好,小公司可能學不到公司業務的運轉方式,也學不到高深的IT應用方法,甚至不能幫助自己進入這個圈子。不過有一點是大公司實習比不上的:親身實踐做事情的理論方法。小公司招實習生的原因說白了就是因為正式工招不來,所以只能帶著實習生來做。所以你有更大的自由度去實踐growth hacking、A/B test、OKR……

總結一下,作為互聯網的從業者,你不能再依賴保姆式的培訓教育體制,不能指望大神像親兒子一樣帶著你學步。這種機遇可遇而不可求。而你最需要做的是培養快速學習的能力的動手實踐的能力。如果你覺得一天過的很荒廢,那說明你觀察的不夠、思考的不夠。
來源:www.kijuaa.icu
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